Kebijakan Sumber Daya Manusia

Upah Layak

Perusahaan menunjukkan komitmen yang terukur dalam memberikan upah layak kepada karyawan di seluruh operasional. Perusahaan telah mengintegrasikan penilaian upah layak ke dalam proses evaluasi gaji reguler, memastikan kompensasi yang menyeluruh yang melampaui remunerasi moneter dasar. Selain upah tunai yang kompetitif, Perusahaan menawarkan berbagai manfaat non-moneter yang secara substansial meningkatkan standar hidup karyawan:

• Perumahan: Fasilitas akomodasi yang disponsori perusahaan secara langsung mengurangi biaya perumahan karyawan, mengatasi salah satu komponen terpenting dalam perhitungan upah layak. Dengan menyediakan perumahan yang aman dan berkualitas, kami meringankan beban keuangan yang signifikan bagi tenaga kerja kami.
• Kesehatan: Kami menyediakan layanan dan fasilitas kesehatan yang komprehensif, memastikan bahwa biaya medis tidak menimbulkan beban keuangan bagi karyawan kami. Manfaat ini melindungi pekerja dari risiko keuangan terkait kesehatan yang berpotensi merugikan.
• Pendidikan: Dukungan pendidikan kami mencakup keluarga karyawan, mengatasi salah satu pengeluaran berulang terbesar dalam anggaran rumah tangga. Dengan berinvestasi dalam kesempatan pendidikan, kami mendukung mobilitas ekonomi jangka panjang dan kesejahteraan keluarga.
• Pangan: Kami menyediakan bahan pangan pokok, berkontribusi langsung pada kesejahteraan gizi dan ekonomi karyawan kami. Manfaat ini membantu mengurangi pengeluaran pangan rumah tangga dan mendukung kesehatan karyawan secara keseluruhan.
• Penitipan Anak: Fasilitas penitipan anak di tempat kerja bagi anak-anak karyawan selama jam kerja memberikan dukungan penting bagi orangtua yang bekerja.

Saat ini, kami menerapkan metodologi upah layak di 100% operasional kami, dengan fokus khusus pada kebun dan lokasi operasional. Pendekatan holistik ini mencerminkan komitmen berkelanjutan kami untuk mendukung kesejahteraan menyeluruh karyawan, kontraktor, dan komunitas pemangku kepentingan yang lebih luas.