Pemberitahuan

Akhir-akhir ini marak terjadi penipuan oleh pihak yang tidak bertanggung jawab yang menyalahgunakan nama PT Austindo Nusantara Jaya Tbk (ANJ) dengan modus operandi antara lain dengan membuat pengumuman lowongan kerja, menyebarluaskan hasil seleksi calon karyawan, meminta pelamar/peserta seleksi penerimaan untuk membayar sejumlah uang kepada pihak tertentu, atau bentuk lainnya.  Penipuan tersebut dilakukan melalui berbagai media komunikasi dan informasi, baik cetak maupun elektronik, misalnya email, sms, serta telepon.

Kami menghimbau masyarakat agar berhati-hati dan mewaspadai modus penipuan rekrutmen oleh pihak yang tidak bertanggung jawab dan mengatasnamakan ANJ atau anak perusahaannya.

ANJ dan seluruh anak perusahaannya menerapkan metode profesional dalam proses rekrutmen.   Kami tidak memungut biaya apapun (biaya transportasi, akomodasi, biaya tes ataupun biaya lainnya) dalam proses tersebut. Komunikasi karyawan yang ditunjuk untuk melakukan proses rekrutmen dilakukan melalui email resmi perusahaan.

Apabila mendapati atau mengalami hal yang tidak tidak wajar (misalkan diminta untuk mentransfer sejumlah uang) yang mengindikasikan tindakan penipuan, Anda dapat melakukan verifikasi  dengan menghubungi kami melalui email [email protected] atau melalui telepon di nomor 021-2965 1777.

ANJ dan atau anak perusahaannya tidak bertanggung jawab atas segala bentuk proses rekrutmen yang dilakukan di luar pengetahuan kami.

Upah Layak

Perusahaan menunjukkan komitmen yang terukur dalam memberikan upah layak kepada karyawan di seluruh operasional. Perusahaan telah mengintegrasikan penilaian upah layak ke dalam proses evaluasi gaji reguler, memastikan kompensasi yang menyeluruh yang melampaui remunerasi moneter dasar. Selain upah tunai yang kompetitif, Perusahaan menawarkan berbagai manfaat non-moneter yang secara substansial meningkatkan standar hidup karyawan:

• Perumahan: Fasilitas akomodasi yang disponsori perusahaan secara langsung mengurangi biaya perumahan karyawan, mengatasi salah satu komponen terpenting dalam perhitungan upah layak. Dengan menyediakan perumahan yang aman dan berkualitas, kami meringankan beban keuangan yang signifikan bagi tenaga kerja kami.
• Kesehatan: Kami menyediakan layanan dan fasilitas kesehatan yang komprehensif, memastikan bahwa biaya medis tidak menimbulkan beban keuangan bagi karyawan kami. Manfaat ini melindungi pekerja dari risiko keuangan terkait kesehatan yang berpotensi merugikan.
• Pendidikan: Dukungan pendidikan kami mencakup keluarga karyawan, mengatasi salah satu pengeluaran berulang terbesar dalam anggaran rumah tangga. Dengan berinvestasi dalam kesempatan pendidikan, kami mendukung mobilitas ekonomi jangka panjang dan kesejahteraan keluarga.
• Pangan: Kami menyediakan bahan pangan pokok, berkontribusi langsung pada kesejahteraan gizi dan ekonomi karyawan kami. Manfaat ini membantu mengurangi pengeluaran pangan rumah tangga dan mendukung kesehatan karyawan secara keseluruhan.
• Penitipan Anak: Fasilitas penitipan anak di tempat kerja bagi anak-anak karyawan selama jam kerja memberikan dukungan penting bagi orangtua yang bekerja.

Saat ini, kami menerapkan metodologi upah layak di 100% operasional kami, dengan fokus khusus pada kebun dan lokasi operasional. Pendekatan holistik ini mencerminkan komitmen berkelanjutan kami untuk mendukung kesejahteraan menyeluruh karyawan, kontraktor, dan komunitas pemangku kepentingan yang lebih luas.